Wie zorgt er het beste voor uw personeel? UWV of verzekeraar

www.deondernemer.nl

Als u personeel heeft heeft u hopelijk weinig te maken met verzuim. Helaas komt het maar al te vaak voor dat een zieke werknemer langdurig arbeidsongeschikt dreigt te worden.   U bent niet alleen verantwoordelijk voor de eerste twee jaar ziekte. Als werkgever bent u tien jaar lang verantwoordelijk voor de uitbetaling van een WGA-uitkering aan uw langdurig zieke werknemers. In principe heeft u daarvoor met het UWV te maken. Zowel voor alle financiële aspecten als de wettelijke re-integratiemaatregelen. Sinds een aantal jaren is het echter mogelijk de WGA-verzekering onder te brengen bij een particuliere verzekeraar. In dat geval stapt u als werkgever uit het publieke bestel. Dit kan beter en voordeliger zijn.

Het UWV heeft, anders dan verzekeraars geen financieel belang heeft bij re-integratie. Voor het UWV is re-integratie slechts een kostenpost, terwijl dit voor verzekeraars schadelastbeperking is. Het UWV verhaalt ook alle schade bij de werkgevers. Als u een werknemer heeft die een uitkering krijgt gaat de premie die u betaalt over uw totale loonsom voor jaren omhoog. Daar komt bij dat de werkgever bij bepaalde verzekeraars niet wordt ‘beboet’ met een hogere premie als er meer mensen arbeidsongeschikt raken.

In het kader van de WGA start het UWV na twee jaar met re-integratie, terwijl de beste kansen juist in de beginperiode van verzuim liggen. Een verzekeraar kan re-integratie wel vanaf het begin oppakken. En dat is gunstig voor uw werknemer, maar ook voor u als werkgever.

Heeft u op dit moment een “gezond” bedrijf, dat houdt in geen instroom in de WGA, dan is het verstandig te kijken of uittreden voor u interessant is. Bij het UWV zal de premie alleen maar stijgen omdat alle “ongezonde” bedrijven met veel verzuim niet kunnen uittreden. Als gezond bedrijf betaalt u mee aan de ellende van de ander.