Nieuws
Reacties op het ontslagrechtakkoord
Minister Donner van Sociale Zaken, de FNV en de VNO-NCW sloten deze week een principeakkoord over de ontslagvergoedingen. De reacties van vier betrokkenen.
Eddy van Hijum, CDA-kamerlid
Dit akkoord haalt de scherpere rechten en plichten van 'Bakker' eruit. Dat is jammer. Ik ben nog steeds gecharmeerd van de werkverzekering. Scholing en werkbemiddeling moet een wezenlijk onderdeel van het pakket blijven. Maar ik ga niet dreigen: als dat er niet komt, keur ik als Kamerlid dit akkoord af. De sociale partners moeten er uitkomen.
René Paas, Voorzitter CNV
Het CNV wijst het akkoord af. Werknemers schieten niets op met deze deal. Er wordt niets gedaan voor flexwerkers en mensen die langs de kant staan. En hoe je het ook wendt of keert, het ontslagrecht wordt hiermee versoepeld. Voor ons heeft de arbeidsdeelname de hoogste prioriteit. Het CNV heeft een aantal prima voorstellen gedaan om meer mensen aan het werk te helpen. De commissie-Bakker had ook een aantal goede ideeën. Daar is nu niets meer van terug te vinden.
Richard Steenborg,Voorzitter MHP
Dit akkoord verwijst de MHP regelrecht naar de prullenbak. Het heeft grote gevolgen voor werknemers met jarenlange trouwe dienst. Die zet je niet zomaar bij het oud vuil. Het lijkt erop dat premier Balkenende nog gelijk krijgt ook: bij sollicitaties hebben oudere werknemers geens schijn van kans en nu wordt het werkgevers ook nog gemakkelijker gemaakt van hen af te komen. Het is hypocriet dat werkgevers roepen grote tekorten te hebben aan hoger opgeleiden, maar tegelijker goedkoper van ze af te willen als ze wat ouder zijn.
Mei Li Vos, PvdA-Kamerlid
Ik snap niet dat Donner nu afziet van het werkbudget en de werkverzekering van Bakker terwijl hij eerst nog zo positief was over dat advies. Ik maak me vooral zorgen over de huidige positie van flexwerkers. Met Bakker heb je de flexwet niet meer nodig. Via het werkbudget kun je doorsparen voor scholing als je van baan wisselt. Nu raken flexwerkers nog alle zekerheden kwijt als ze hun baan verliezen. Maximering van de ontslagvergoeding is een goede zaak. Flexibilisering van ontslagrecht is niet de enige oplosssing.
