‘Koppel leeftijd pensioen aan AOW’

Als de AOW-leeftijd omhoog gaat, moet ook de pensioenleeftijd naar 67 jaar. Om dat te bereiken moet het kabinet de fiscale aftrekbaarheid van de pensioenpremies beperken.

Dat vindt VNO-NCW. De werkgeversorganisatie steunt daarmee het kabinet dat afgelopen zomer in de AOW-notitie al plannen ontvouwde om de fiscale aftrekbaarheid van pensioenpremies aan banden te leggen.

Werknemers sparen een deel van hun inkomen fiscaal voordelig voor hun pensioen. Daarnaast betaalt de werkgever ook nog eens een fors deel. Over de precieze hoogte van de pensioenpremie maken de sociale partners afspraken in de cao. In praktijk kunnen veel werknemers al voor hun 65ste met pensioen.

Door de fiscale aftrekbaarheid te beperken moeten werknemers langer werken om hetzelfde bedrag bij elkaar te krijgen. Bovendien zijn de werkgevers en werknemers hierdoor jaarlijks minder pensioenpremie kwijt en kan de schatkist rekenen op extra loonbelasting. Daarnaast wil VNO-NCW zo voorkomen dat er een ‘AOW-gat’ ontstaat, ofwel een verschil tussen de AOW- en de pensioenleeftijd voorkomen. Onlangs dreigde FNV dat als de AOW-leeftijd omhoog gaat, deze rekening wordt neergelegd bij de werkgevers.

‘VNO-NCW wil dat de fiscale wetgeving gebruikt wordt om de pensioenleeftijd te verhogen’, zegt pensioendeskundige Robert Goudriaan van AWVN, een organisatie die namens bedrijven cao’s afsluit. Hij vindt het logisch dat de pensioenen de AOW volgen. ‘Maar deze vorm van dwang is niet de beste oplossing. Idealiter komen de sociale partners zelf tot een oplossing.’

Die kans is volgens de werkgevers minimaal. Hoewel een speciale SER-commissie – met vakbonds-, werkgeversvertegenwoordigers en deskundigen – nog tot 1 oktober de tijd heeft om met een alternatief plan te komen voor de AOW-verhoging, geloven de werkgevers niet meer dat het zal lukken. FNV wil over geen enkele vorm van langer doorwerken praten, klagen ze.

Vakcentrale CNV vindt de oproep van VNO-NCW voorbarig. In de SER bestudeert een andere werkgroep al de pensioenkwestie, aldus Bert van Boggelen van CNV. Hij vindt dat de werkgevers op deze manier het AOW-overleg met FNV verder ‘vast’ zetten.

Hoewel de werkgevers zeggen dat het overleg zo goed als voorbij is, wordt er volgens betrokkenen in de ‘achterkamertjes’ nog druk overlegd over mogelijke compromissen voor de AOW. Een mogelijke oplossing zou kunnen zijn dat de AOW-leeftijd verhoogd wordt, maar dat er voor mensen met lage salarissen en zware beroepen een uitzondering gemaakt wordt.