Nieuws
' Goedkoop' eigen risicodragerschap arbeidsongeschiktheid valkuil voor ondernemer
BG Magazine
Ondernemers denken te makkelijk over eigenrisicodragerschap. Voor velen is premiebesparing de voornaamste reden om de risico's voor gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid niet langer onder te brengen bij het UWV, maar bij een particuliere verzekeraar. In tijden van recessie klinkt een lagere premie als muziek in de oren. Zolang er geen beroep gedaan hoeft te worden op de verzekering, lijkt dat een prima keuze. Veel bedrijven denken ten onrechte dat zij risico's hebben afgekocht, maar schieten vaak tekort in preventie van langdurig verzuim en arbeidsongeschiktheid waardoor niet alleen uiteindelijk de kosten toenemen. Daarnaast staat het ook goed werkgeverschap in de weg. Dit zegt Rik Nijkamp, directeur van de mkb-arbodienst Mkbasics.nl.
Werkgevers kunnen ervoor kiezen om het WGA-risico (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten) van werknemers tien jaar lang voor eigen rekening te nemen. Zij zijn daarmee verantwoordelijk voor de re-integratie van de werknemer zolang die een dienstverband heeft. Ruim 30% van ondernemend Nederland heeft inmiddels de risico's voor gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid privaat verzekerd.
Evenals WGA worden, met name in het MKB, ook de risico's die horen bij verzuim verzekerd. Ook vaak tegen de meest gunstige tarieven en voorwaarden. Belangrijk bij het afsluiten van een verzuimverzekering is de mate van opgelopen 'vervuiling'; het verzuim van de meest recente jaren. Dit biedt geen garantie voor de toekomst. Bedrijven die niet of in mindere mate investeren om langdurig verzuim en arbeidsongeschiktheid te voorkomen, dreigen te worden geconfronteerd met een forse premieverhoging in het volgende jaar als gevolg van meer langdurig verzuim.
Dit gevaar schuilt ook bij het afsluiten van een WGA-eigen risicodragersverzekering. Uit de Zorg- en Inkomensverzekeringsmonitor van adviesbureau Van Spaendonck blijkt dat 62% wordt afgesloten via assurantietussenpersonen. Vanuit verzekeringsoogpunt logisch, vanuit verzuimoogpunt en schadelastbeperking is dit minder logisch. Daarom is het van belang om samen met een arbodienst te blijven focussen op verzuimpreventie. Daardoor ontstaat er minder langdurig verzuim en blijft de premie scherp in de volgende jaren. Het is dus zeker de moeite waard, om naast het hebben van een WGA-eigen risicodragersverzekering, te blijven investeren in goed preventiebeleid. Volgens Nijkamp moeten werkgevers een actievere opstelling innemen qua preventiebeleid om langdurig verzuim en arbeidsongeschiktheid te voorkomen. Daar zijn zowel werkgevers als werknemers bij gebaat.
