Nieuws
Akkoord brengt rust in polder
Minister Donner van Sociale Zaken, de FNV en de VNO-NCW sloten deze week een principeakkoord over de ontslagvergoedingen. ‘We kunnen weer aan het werk en hebben de weg geopend voor verder overleg.’
Nadat minister Donner van Sociale Zaken al voor het zomerreces had laten weten er álles aan te doen om ophoging van de AOWleeftijd te voorkomen, ging dinsdag opnieuw een deel van het voorstel van de commissie-Bakker de ijskast in. Niet alleen hoeft Nederland voorlopig nog niet door te werken tot in ieder geval het 67ste jaar in 2040, ook zet de minister (nog) niet het mes in de WW van nu 38 maanden en komt er vooralsnog geen persoonsgebonden werkbudget voor de scholing en inzetbaarheid van werknemers.
Een woordvoerder van Donner liet gisteren weten dat het plan van ‘Bakker’ ‘in die vorm nog niet uitvoerbaar is’. Dat zegt ook VNONCW. De werkgeverslobby pleit al jaren voor een soepeler ontslag zonder de stroperigheid en het prijskaartje van lange juridische procedures. Ook de hoogte van de ontslagvergoedingen is VNONCW een doorn in het oog. Deze zijn afhankelijk van de leeftijd van een werknemer doorgaans maximaal één maand per dienstjaar. ‘Afschaffing van de preventieve toets van het ontslag door de kantonrechter of het CWI was een wens, maar wij kijken naar de politieke realiteit. We kunnen nu nog drie jaar op dit kabinet mopperen, maar dat schiet niet op’, zegt VNONCW-directeur Niek-Jan van Kesteren. Hij zegt ‘blij’ te zijn dat de hoogte van de ontslagvergoeding tenminste wordt gemaximeerd tot een jaarsalaris voor wie meer verdient dan ¤ 75.000 per jaar. ‘Met dit akkoord kunnen we weer aan het werk. We hebben de weg geopend voor verder overleg.’
Cao-coördinator Wilna Wind van vakcentrale FNV is het daarmee eens. Volgens haar was er voor de FNV-leden niets te winnen bij ‘Bakker’ met diens kijk op ontslag, de hogere AOW-leeftijd, de kortere WW en het werkbudget ‘dat voor intellectueel Nederland heel belangrijk is, maar de gemiddelde werknemer een worst zal zijn’. ‘We kunnen wel weer actie voeren over het ontslagrecht, maar we willen eigenlijk bezig met het aan de slag helpen van ouderen en vrouwen. We keken naar het grote pijnpunt van werkgevers, de hoge ontslagvergoeding en hebben de grens op ¤ 75.000 per jaar gelegd. Werknemers met zo’n inkomen zijn hoogopgeleid en hebben goede kansen’, legt Wind uit.
De minister heeft maandagavond een uitnodiging de deur uit gedaan voor het traditionele najaarsoverleg tussen kabinet en sociale partners eind september of begin oktober. Daar wordt verder gepraat over een hogere arbeidsdeelname, scholing, inzetbaarheid, koopkracht en verantwoorde looneisen. Ook wordt dan het principeakkoord over de ontslagvergoedingen getekend. Werkgeversorganisatie MKB-Nederland wist van de onderhandelingen tussen de FNV, de VNO-NCW en de minister, zegt een woordvoerder. ‘Wij vinden dat prima, al had de grens wel lager mogen liggen dan ¤ 75.000. Maar meer zat er niet in.
De vraag is of de vakcentrales CNV en MHP het akkoord onderschrijven. Zij zouden deze zomer buiten de besprekingen zijn gehouden en reageerden dinsdag niet enthousiast (zie kader). Maar na het najaarsoverleg gaat de minister het voorstel hoe dan ook omzetten in een wetsvoorstel.
Een commissie van de Kring van Kantonrechters heeft ondertussen net de laatste hand gelegd aan eigen voorstellen tot herziening van de ‘kantonrechtersformule’ die de hoogte van de ontslagvergoeding bepaalt. De wijzigingen zijn nog geheim en worden 30 oktober besproken, zegt kantonrechter Kees Wallis. Hij wil niet reageren op het akkoord. ‘We wachten het wetsvoorstel af.’ Wel denkt hij dat het vragen op gaat roepen. ‘Wat verstaat de minister onder jaarsalaris? Telt een auto van de zaak mee? En wat als een werkgever iemand met een loon van ¤ 75.000 wil ontslaan, die wordt gemaximeerd, en iemand die daar met ¤ 74.000 net onder zit en ¤ 200.000 meekrijgt? Daar gaan de werkgever, de rest van het bedrijf en advocaten vragen bij stellen.’
