WW

Werkloosheidswet of WW is een Nederlandse wet, een werknemersverzekering, deze garandeert dat werkloze werknemers, met voldoende arbeidsverleden (voldoen aan de weken-eis) en beschikbaar voor arbeid.

Een aanvraag dient men in bij het CWI, en de uitvoering hiervan geschiedt door het UWV. De WW wordt gefinancierd met de premies die automatisch op de lonen worden ingehouden en premie die door de werkgevers worden betaald. Het UWV controleert ook of aan de voorwaarden wordt voldaan.

Aan toegang tot de WW is zoals vermeld een aantal voorwaarden gesteld. Ook tijdens het ontvangen van de uitkering zal de werkloze, of uitkeringsgerechtigde, alles moeten doen om weer aan het werk te kunnen. Per 1 januari 2004 is de sollicitatieplicht ingevoerd. Dit betekent dat per vier weken minimaal vier concrete sollicitatie-activiteiten moeten worden verricht. Het UWV beoordeelt of men zich genoeg heeft ingespannen.
De sollicitatieplicht geldt voor alle WW-uitkeringsgerechtigden. Alleen uitkeringsgerechtigden die op 31 december 2003 57,5 jaar of ouder waren kunnen hiervan onder bepaalde voorwaarden worden vrijgesteld.

Indien er sprake is van onvoldoende inspanning, bedrog, of het anderszins niet naleven van de regels, kan de uitkering worden stopgezet of door het UWV worden verlaagd door daarop een maatregel toe te passen. Ook kan een boete worden opgelegd.
Een andere voorwaarde is dat men niet verwijtbaar werkloos mag zijn geworden. Verwijtbaar werkloos is een persoon die zelf een baan heeft opgezegd, of als het gedrag dusdanig is geweest dat dit heeft geleid tot ontslag. Verwijtbaar werkloos is men in ieder geval als men op staande voet is ontslagen, en dit ontslag is niet aangevochten of wel aangevochten en terecht beoordeeld door de kantonrechter. Andere gevallen van verwijtbare werkloosheid kunnen zijn:

• Het opzeggen van een vaste baan voor een tijdelijk contract, tenzij men in de vaste betrekking sowieso werkloos zou zijn geworden;
• Zelf ontslag nemen zonder dat daar een acute noodzaak voor is. Gepest worden of het op andere wijze niet naar de zin hebben is geen acute noodzaak;
• Een ontslag niet aanvechten of aangeven het "er wel mee eens" te zijn.

De gevolgen zijn dat men pas weer een WW-uitkering zal kunnen ontvangen als er opnieuw WW-rechten zijn "opgebouwd". In de bezwaarprocedure zal in een hoorzitting het recht op WW nogmaals beoordeeld worden.

Vanaf 1-10-2006 geldt dat men in de afgelopen 36 weken in tenminste 26 weken heeft gewerkt (als dat zo is wordt voldaan aan de wekeneis). Men ontvangt een uitkering van 3 maanden. De eerste twee maanden ontvangt men 75% van het laatst verdiende loon, de derde maand 70%.
Als men naast de wekeneis voldoet aan de jareneis (men heeft in de afgelopen 5 jaar tenminste 4 jaar gewerkt) is er recht op: per gewerkt jaar 1 maand uitkering. Alle jaren tot en met 1997, vanaf het kalenderjaar waarin men 18 jaar werd, tellen mee als zogenaamd fictief arbeidsverleden, daarna tellen alleen de jaren waarin men werkelijk gewerkt heeft. De uitkering bedraagt 70% van het laatst verdiende loon (tot de maximale loongrens van de WIA).