Vangnet ZW

Ziektewet als vangnet: ondanks het feit dat de werkgever tijdens ziekte van de werknemer het loon (70%) moet doorbetalen gedurende 52 weken, blijven toch alle werknemers verzekerd ingevolge de Ziektewet. De Ziektewet krijgt een vangnet-functie. Als werknemers (verzekerden) om arbeidsrechtelijke redenen tijdens ziekte de werkgever niet kunnen aanspreken op de loondoorbetaling (70%), dan kunnen zij terugvallen op ziekengeld (70% en 2 wachtdagen) van de Bedrijfsvereniging.
Het vangnet is voor een aantal situaties van belang:
* Proeftijd en tijdelijke contracten;
* Uitzendkrachten en oproepkrachten;
* Zieke werklozen;
* Faillissement werkgever;

Het Kabinet gebruikt de "vangnet-Ziektewet" echter niet alleen als vangnet. In een aantal gevallen vergoedt de Bedrijfsvereniging de loondoorbetaling aan de werkgever.