Ouderschapsverlof

Ouderschapsverlof is verlof dat opgenomen kan worden als er gezorgd wordt voor kinderen jonger dan acht jaar. Per kind bestaat er één keer recht op ouderschapsverlof. Er bestaat recht op ouderschapsverlof als u minstens een jaar bij dezelfde werkgever werkt en zorgt voor een kind jonger dan acht jaar. Beide ouders hebben recht op ouderschapsverlof. Als er meer kinderen zijn, kan er voor elk kind apart ouderschapsverlof opgenomen worden. Er is ook recht op ouderschapsverlof voor adoptiekinderen, pleegkinderen of stiefkinderen. Het is een vereist dat het kind moet inwonend is. Er is recht op ouderschapsverlof van 13 maal de wekelijkse arbeidsduur. Standaard geldt dat er een half jaar lang voor de helft van de werkweek wordt gewerkt. Als er bijvoorbeeld 32 uur per week wordt gewerkt, betekend dit voor een half jaar 16 uur per week werken en 16 uur per week ouderschapsverlof.

In overleg met de werkgever kan het ouderschapsverlof worden gespreid. Dit kan op de volgende manieren:
• Het verlof over een langere periode dan zes maanden uitsmeren.
• Meer uren verlof per week opnemen. Bijvoorbeeld voltijds verlof opnemen.
• Het verlof opsplitsen in twee of drie gedeelten. Elk gedeelte moet minimaal een maand duren.

Welke gevolgen heeft ouderschapsverlof voor het inkomen?

Er wordt geen salaris uitgekeerd voor de uren waarin ouderschapsverlof is opgenomen. In een cao of in aanvullende arbeidsvoorwaarden kunnen andere afspraken staan. Er kan bijvoorbeeld zijn geregeld dat tijdens het ouderschapsverlof (gedeeltelijk) wordt doorbetaald.
Als iemand ziek wordt tijdens het verlof, betaalt de werkgever alleen door over de uren dat er tijdens het verlof gewerkt zou worden. Als er voltijds ouderschapsverlof is opgenomen, volgt er  geen salaris.

WIA

Het opnemen van ouderschapsverlof heeft geen gevolgen voor uw eventuele uitkering op grond van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA).

Een werkgever kan ouderschapsverlof nooit weigeren volgens de standaardregeling. In een periode van zes maanden mag er altijd maximaal de helft van het aantal uren dat per week wordt gewerkt opnemen.