ExpertWiki
Loondoorbetalingsverplichting (bij ziekte)
Bij ziekte van de werknemer moet de werkgever 104 weken het loon doorbetalen. De hoogte van de doorbetaling wordt bepaald door de afspraken in de cao. Vaak zijn deze afspraken meegenomen in de verzekering.
Als er geen cao-afspraken gelden, zijn er wettelijke afspraken waar de werkgever zich ten minste aan dient te houden zoals:
- De werknemer heeft in elk geval recht op 70% van het maximumdagloon.
- De werkgever hoeft niet meer te betalen dan 70% van het maximumdagloon (in 2009: € 183,15).
- De werkgever mag met de werknemer afspreken dat er tijdens de eerste twee ziektedagen geen recht op loon bestaat.
Deze wettelijke regels gelden als minimum, waarvan niet ten nadele maar wel ten voordele van de werknemer mag worden afgeweken. In de praktijk wordt het loon vaak op basis van cao-afspraken vanaf de eerste ziektedag in het eerste ziektejaar volledig doorbetaald.
Tussen het kabinet en de werkgevers- en werknemersorganisaties is afgesproken dat de zieke werknemer over de eerste twee ziektejaren samen in totaal niet meer ontvangt dan 170% van het loon. Ook hier wordt ook in de cao regelmatig van afgeweken.
Afspraken over loondoorbetaling in cao
De afspraken over de loondoorbetaling bij ziekte worden in de praktijk vooral bepaald door de afspraken in de betreffende cao. U checkt de meest actuele cao-afspraken op caoweb.sdu.nl of overheid.nl.
