ExpertWiki
CAO 65+
Algemeen
Wanneer u het dienstverband met een medewerker na zijn 65ste verjaardag wilt voortzetten, dan kan dat. De manier waarop het dienstverband kan worden voortgezet, is vooral afhankelijk van de afspraken die hierover in de CAO voor uw branche zijn gemaakt. In de meeste CAO's is vastgelegd dat het dienstverband van een medewerker bij het bereiken van de 65-jarige leeftijd wordt beëindigd. Wilt u daarna het dienstverband voortzetten, dan moet er een nieuwe arbeidsovereenkomst worden afgesloten. Hierin kunt u specifieke afspraken vastleggen. In een aantal branches is er in de CAO een aparte "65+" paragraaf opgenomen.
Speciale afspraken
Een klein, maar toenemend aantal CAO's bevat speciale afspraken voor 65-plussers. Deze afspraken hebben bijvoorbeeld betrekking op beloning van uw 65-plus werknemer en op de termijn voor ontslagaanzegging. Sluit u een nieuwe arbeidsovereenkomst met een 65-plus medewerker, dan gelden deze CAO-afspraken.
Doorlopende arbeidsovereenkomst
Soms bevat de CAO of individuele arbeidsovereenkomst geen leeftijdsbepaling ten aanzien van automatische ontslag. De arbeidsovereenkomst loopt in dat geval in principe gewoon door. Op basis van de arbeidsovereenkomst bent u dan verplicht de geldende arbeidsvoorwaarden in acht te nemen. Dit betekent overigens niet dat u een medewerker niet kunt ontslaan bij het bereiken van de 65-jarige leeftijd; de rechter heeft onlangs beslist dat, ook als de arbeidsovereenkomst geen ontslagleeftijd kent, de arbeidsovereenkomst toch ontbonden kan worden bij het bereiken van de 65-jarige leeftijd. Voorwaarde is dan wel dat de geldende ontslagtermijn in acht wordt genomen.
Als de arbeidsovereenkomst na het bereiken van de 65-jarige leeftijd doorloopt, blijven voor beëindiging van het contract ook de gewone procedures van kracht. Wilt u een medewerker ontslaan, dan bent u verplicht om dit te doen door middel van het aanvragen van een ontslagvergunning bij het CWI, of door de Kantonrechter om ontbinding te verzoeken. Beëindiging kan natuurlijk plaatsvinden met wederzijdse instemming.
Veranderingen in CAO-bepalingen
Ook al loopt een arbeidsovereenkomst door, dan betekent dat niet dat alle bepalingen in de CAO van toepassing blijven. Zo is het recht op scholing en bovenwettelijk vakantieverlof of seniorenverlof in de CAO soms verbonden aan een bepaalde leeftijd, waardoor werknemers na het bereiken van de 65-jarige leeftijd hier geen recht meer op hebben. Ook de afspraken die betrekking hebben op bovenwettelijke aanvullingen op de uitkeringen krachtens de werknemersverzekeringen zijn niet van toepassing voor 65-plussers.
Veranderingen in verzekeringen en bijdragen
Voor werknemers die de leeftijd van 65 jaar bereikt hebben, treedt een aantal veranderingen op in de sfeer van de werknemersverzekeringen. De WAO/WIA, de Ziektewet en de WW zijn niet van toepassing op 65-plussers, immers, de AOW garandeert een inkomen voor elke 65-plusser in Nederland. Ook het wettelijk minimumloon is daarom niet van toepassing op 65-plussers. U als werkgever hoeft de premies die u verschuldigd bent voor deze verzekeringen voor uw 65-plus werknemers niet langer af te dragen.
Dit geldt ook voor de premie ouderdomspensioen (die bijna altijd stopt bij de 65-jarige leeftijd) en de werkgeversbijdrage in het kader van de ziekenfondswet. 65-plussers betalen namelijk zelf een hoge ziekenfondspremie over een inkomen uit arbeid en pensioen. Werkende 65-plussers zijn voor u als werkgever wat dat betreft goedkope arbeidskrachten.
Bron Servicepunt Arbeidsmarkt MKB
Kenniscentrum voor branches en ondernemingsverenigingen
www.servicepuntmkb.nl