ExpertKennis
Zieke werknemers met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
Een van uw medewerkers,
met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, heeft zich ziek gemeld. Na
enkele weken blijken de vooruitzichten niet gunstig en ziet het er naar uit dat
uw medewerker voor lange tijd ziek blijft. Wat moet u doen en wat zijn uw re-integratieverplichtingen?
Ook hier geldt dat u en uw medewerker re-integratieverplichtingen hebben.
Zolang uw
medewerker in dienst is, moet u als werkgever het loon tijdens ziekte
doorbetalen. Loopt het tijdelijke contract van uw medewerker af en u wilt het
contract niet verlengen, dan kan de medewerker een Ziektewetuitkering krijgen
van het UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen). Het UWV neemt dan
ook de re-integratieverplichting over. U moet uiterlijk op de laatste dag van
het dienstverband aan het UWV doorgeven dat uw medewerker ziek is. Is uw medewerker,
op de laatste dag van zijn dienstverband langer dan 6 weken ziek, dan moet u een
re-integratieverslag aan de medewerker meegeven. Uw medewerker heeft dit nodig
voor het eerste gesprek met het UWV. Aan het opstellen van het
re-integratieverslag worden bepaalde eisen gesteld.
Wanneer het dienstverband van uw medewerker binnen tien weken na de eerste ziektedag eindigt, dan hoeft u als werkgever niet aan re-integratie te werken en dan hoeft u alleen een verkort re-integratieverslag in te vullen. Dit geldt ook als uw medewerker, volgens de arbodienst, binnen drie maanden weer beter is en er geen speciale re-integratieactiviteiten nodig zijn. In alle andere gevallen is een volledig ingevuld re-integratieverslag vereist. Algemeen geldt hoe langer het resterende dienstverband, des te meer re-integratie-inspanningen er worden verwacht.
Na het beëindigen
van het tijdelijke dienstverband kijkt het UWV wat er re-integratie is gedaan.
Oordeelt het UWV dat de werkgever en/of werknemer onvoldoende re-integratie-inspanningen
hebben verricht, dan kan het UWV de werkgever een sanctie opleggen. Deze
sanctie is maximaal voor de duur van het ziekteverzuim en dit houdt in dat het
UWV de ziektewetuitkering voor een bepaalde periode verhaalt op de werkgever.
Wilt u meer informatie? Kijkt u dan op www.uwv.nl
