ExpertKennis
Vakantie en ziekte
Vakantie betekent vaak ontspanning, toch komen kleine (en soms grote) ongelukken of griep juist dan veel voor. Opeens steekt er een virus de kop op of tijdens het skien breekt iemand zijn been. Wat kunt u doen als uw medewerker zich tijdens zijn vakantie ziek meldt? En misschien zijn er ook medewerkers in uw bedrijf die al lange tijd ziek zijn, maar in de winter er toch even een paar dagen tussenuit willen. Moet u hier toestemming voor geven? Een aantal bruikbare tips.
Uw medewerker is en wil op vakantie, moet ik dit toestaan?
Volgens de wet kunt u bovenwettelijke vakantiedagen tijdens arbeidsongeschiktheid alleen afschrijven als u dit schriftelijk met uw medewerker bent overeengekomen. Bovenwettelijke vakantiedagen zijn de dagen boven de 20 bij een 40-urige werkweek. Wilt uw zieke medewerker op vakantie, dan is het verstandig om in ieder geval advies in te winnen bij de bedrijfsarts. Hij kan beoordelen of de vakantie schadelijk is voor het herstel. Vervolgens beslist u, mede op basis van dit advies, of uw medewerker zijn koffers kan gaan pakken.
Uw medewerker is op vakantie en meldt zich ziek, wat moet ik doen?
Om problemen te voorkomen is het handig om in uw verzuimreglement regels op te nemen over ziekte tijdens de vakantie. U kunt daarin bijvoorbeeld de volgende regels opnemen:
- als een medewerker tijdens vakantie ziek wordt, dan moet hij dit zo snel mogelijk, binnen 24 uur, melden bij de werkgever en bij de arbodienst.
- de medewerker moet een adres of telefoonnummer doorgeven waarop hij te bereiken is
- in de vakantieplaats moet de medewerker zich onder behandeling van een arts stellen en hiervan bewijzen bewaren.
- de zieke medewerker keert, als zijn fysieke toestand het toelaat, zo snel mogelijk terug naar Nederland.
- is de vakantietermijn om en kan de medewerker op medische gronden nog niet terugkeren, dan zorgt hij ervoor dat hij bewijzen heeft van het feit dat hij niet kan reizen.
- de medewerker neemt bij terugkeer in Nederland zo snel mogelijk contact op met u zodat u deze medewerker kan laten oproepen voor het spreekuur van de bedrijfsarts.
Het is belangrijk dat deze regels vooraf bij alle medewerkers bekend zijn, anders kunt u zich er niet op beroepen. Is er binnen uw bedrijf een OR of personeelsvertegenwoordiging actief, dan moet u deze betrekken bij het maken van de verzuimregels.
Bron: Arboned
