ExpertKennis
Sociale Zekerheid Actueel: Werkgeverslasten 2010
Sociale Zekerheid Actueel is gericht op recente ontwikkelingen, zoals cijfers en bedragen sociale zekerheid, besluiten en wetsvoorstellen, en overige ontwikkelingen die voor Inkomensverzekeringen van belang zijn. In deze bijdrage van Sociale Zekerheid Actueel de werkgeverslasten 2010 voorzien van een toelichting.
Werkgeverslasten algemeen Werkgeverslasten zijn die lasten die naast het bruto loon de totale loonkosten vormen. Vaak wordt daarbij een onderscheid gemaakt in wettelijke en niet wettelijke werkgeverslasten.Dat onderscheid is vooral van belang bij ziekengeldverzekeringen en verzekeringen in het kader van eigen risicodragen WGA.
Werkgeverslasten ziekengeldverzekeringen Als een werknemer ziek wordt, dient de werkgever het ‘naar tijdsruimte vastgestelde loon’ (BW 7:629) door te betalen. Dat is in de regel het zogeheten bruto loon. Daarnaast moet de werkgever de zogeheten werkgeverslasten betalen. Dat zijn allereerst de werkgeverspremies werknemersverzekeringen en de werkgeversbijdrage Zvw. Als de werkgever eigen risicodrager is in het kader van de WGA, dan is deze vrijgesteld van betaling van de gedifferentieerde WGA-premie. Dat geldt ook als de werkgever eigen risicodrager is voor de WAO. In dat geval hoeft de zogeheten Aok-premie niet te worden betaald. Als de werknemer valt onder een pensioenregeling en de werkgever draagt via een werkgeverspremie daaraan bij, dan is dat ook een werkgeverslast. Ten slotte zijn er de zogeheten sectorale bijdragen voor bijvoorbeeld fondsen voor scholing en ontwikkeling van werknemers.
Werkgeverslasten verzekeringen voor eigen risicodragers WGA Als eigen risicodrager neemt de werkgever de WGA-uitkeringsverplichting van het UWV over. Die verplichting bestaat enerzijds uit de WGA-uitkering zelf en anderzijds uit de daarop rustende werkgeverslasten. Dit zijn alleen de hiervoor genoemde wettelijke werkgeverslasten: de werkgeverspremies werknemersverzekeringen en de werkgeversbijdrage Zvw. Er wordt vanuit gaan dat na 2 jaar ziekte geen afdracht meer zal plaatsvinden aan sectorfondsen. Als het dienstverband na 2 jaar wordt verbroken stopt uiteraard ook de werkgeversbijdrage aan de pensioenregeling.
Overigens is er een verschil tussen de wettelijke werkgeverslasten gedurende de eerste 2 jaar van ziekte en de periode daarna waarbij sprake is van arbeidsongeschiktheid. Gedurende de eerste 2 jaar betaalt de werkgever de gedifferentieerde WGA-premie en de zogeheten sectorpremie. De sectorpremie is de WW-premie voor de eerste 6 maanden van werkloosheid en wordt zoals de naam aangeeft per sector vastgesteld. Deze kan fors verschillen per bedrijfstak. Over arbeidsongeschiktheidsuitkeringen wordt een gemiddelde sectorpremie betaald en in plaats van de per bedrijf gedifferentieerde WGA-premie, geldt de rekenpremie, die ook een soort gemiddelde premie is.
Werkgeverslasten in cijfers Deze opgave is beperkt tot de zogeheten wettelijke werkgeverslasten zoals aan de orde bij WGA eigen risicodragen.
De wettelijke werkgeverspremies bedragen per 1 januari 2010:
· Awf (Algemeen Werkloosheidsfonds) 4,20%
· Sfn (Sectorfondsen, gemiddelde premie) 1,06%
· Sfn (Verplichte bijdrage kinderopvang) 0,34%
· Aof (Arbeidsongeschiktheidsfonds) 5,70%
· Aok (Arbeidsongeschiktheidskas) 0,07%
· Whk (Werkhervattingskas) 0,59%
· Zvw (Inkomensafhankelijke bijdrage) 7,05%
Voor het werkgeverdeel van de Awf-premie geldt een franchise van € 64,- per dag. De premies werknemersverzekeringen worden geheven tot een maximaal bedrag van € 48.715,65. De bijdrage Zvw wordt betaald over een maximum loon van € 33.189,- In het kader van de voorgenomen uniformering van het loonbegrip komt deze franchise voor de Awf-premie per 2011 waarschijnlijk te vervallen.
De totale werkgeverslasten hangen door de franchise en de werking van de maximumbedragen, af van de hoogte van het loon.Voor een loonbedrag tot aan de Awf-franchise € 16.704,- per jaar, bedragen de werkgeverslasten in totaal 14,81%. Bij een loonbedrag van € 33.189,- zijn de wettelijke werkgeverslasten het hoogst namelijk 16,90% Ten slotte bedragen de wettelijke werkgeverslasten bij een loon op het niveau van het maximum SV-loon 15,34%. Afhankelijk van het loon liggen de wettelijke werkgeverslasten dus tussen de 14,8% en 16,9%.
Als laatste wordt herhaald dat de werkgeverslasten in het kader van de loondoorbetaling bij ziekte fors hoger kunnen liggen dan de hiervoor genoemde percentages. Zoals hiervoor vermeld heeft dat ermee te maken dat bij ziekengelduitkeringen naast de wettelijke werkgeverslasten ook de zogeheten niet-wettelijke werkgeverslasten moeten worden betaald. Het gaat hier vooral om het werkgeversdeel van de pensioenpremie en de verplichte afdracht aan bedrijfstakfondsen.
