ExpertKennis
Sociale Zekerheid Actueel: AOW-leeftijd toch naar 67 jaar!
Het kabinet heeft aangekondigd de AOW-leeftijd te willen verhogen tot 67 jaar. Gezien de tegenstand vanuit de vakbeweging is afgesproken dat sociale partners tot 1 oktober 2009 de tijd krijgen om binnen de SER overeenstemming te bereiken over alternatieve maatregelen die minimaal hetzelfde opleveren. De kans daarop wordt echter klein geacht. Zeker nu CNV heeft aangegeven geen alternatieven te zien en inzet op verhoging van de AOW-leeftijd maar dan onder strikte voorwaarden. Een vlucht naar voren!
Achtergronden
De verhoging van de AOW-leeftijd is een essentiele maatregel om via langer doorwerken de arbeidsparticipatie te verhogen. Verhoging arbeidsparticipatie is noodzakelijk om de sociale voorzieningen en vooral de pensioenen betaalbaar te houden.
Het thema ‘langer doorwerken’ is voor de markt van
inkomensverzekeringen van belang omdat inkomensverzekeringen ‘mee
zullen moeten gaan’ als mensen langer doorwerken en zeker als de AOW-leeftijd
wordt verhoogd. In dat geval zal de leeftijdsgrens in de sociale zekerheid en de
pensioenen ook opschuiven. In concreto betekent dit dat voor inkomensverzekeraars dat de leeftijdsgrens van 65
jaar geleidelijk opschuift naar 67 jaar voor de loondoorbetalingsplicht bij ziekte en het recht op een
WIA/WGA-uitkering. Inkomensverzekeraars zullen hun administraties en
premiemodellen daarop moeten aanpassen.
Opinie
Door de veranderende opstelling van het CNV wordt de kans dat de AOW-leeftijd opschuift naar 67 jaar veel groter. CNV heeft onderkend dat er geen andere maatregelen zijn die net zo effectief zijn. In plaats van zich blijven verzetten, probeert CNV binnen de SER draagvlak te bereiken voor een unaniem advies waarbij men zich uitspreekt voor verhoging van de AOW-leeftijd, maar dan onder strikte voorwaarden. Op deze manier behoudt de SER zijn invloed en ligt het initiatief en de bal niet meer geheel bij het kabinet. Wat het CNV 'als ruil’ voorstelt is het schrappen van de hypotheekrenteaftrek voor huizen boven de 1 miljoen en het extra belasten van inkomens boven de ‘Balkenendenorm’ van 170.000 euro. Verder wil het CNV duidelijke afspraken maken met werkgeversorgananisaties over verhoging van de arbeidsparticipatie van ouderen tot 65 jaar. Een belangrijk punt waarop men eerder vastliep is dat de mogelijkheid dat werknemers op hun 65ste automatisch kunnen worden ontslagen, moet vervallen. Als laatste wil men dat werknemers die jong begonnen zijn met werken na 45 jaar arbeid hoe dan ook recht krijgen op een AOW-leeftijd en dus voor het 67ste jaar kunnen stoppen met werken.
Nu de kans op verhoging van de AOW-leeftijd vrij groot is geworden zullen verzekeraars zich hierop moeten gaan voorbereiden. Dat geldt overigens niet alleen voor inkomensverzekeringen maar vooral ook voor pensioenverzekeringen. Binnen Nationale-Nederlanden zijn al de eerste voorbereidingen getroffen om de consequenties op een rijtje te zetten.
