ExpertKennis

15-09-2011

Re-integratie

Hebt u een zieke werknemer? Help deze dan zo goed mogelijk om weer aan de slag te komen. Dat is overigens een verantwoordelijkheid die zowel bij u als bij de werknemer ligt. Ook als uw werknemer niet volledig herstelt, maar gedeeltelijk arbeidsgeschikt blijft. Een snelle, gerichte aanpak van het ziekteverzuim helpt voorkomen dat uw werknemer onnodig arbeidsongeschikt wordt en in de WIA terechtkomt. Om het voor u aantrekkelijk te maken om een gedeeltelijk arbeidsgeschikte in dienst te houden of te nemen, kunt u een beroep doen op verschillende re-integratie-instrumenten. Deze instrumenten kunnen de mogelijke financiële risico’s beperken.

Wat moet u doen?

U moet uw werknemer binnen een week ziekmelden bij de bedrijfsarts of arbodienst. Is uw werknemer zes weken ziek, dan maakt uw arbodienst een probleemanalyse. Hierin staat waarom uw werknemer niet kan werken, wat zijn mogelijkheden zijn en wanneer hij weer aan het werk zou kunnen. U weet van de arbodienst wat uw werknemer nog kan. Uiterlijk in de 8e week maakt u samen met uw werknemer een Plan van Aanpak. Samen bekijkt u hoe snel uw medewerker weer aan de slag kan en hoe u hem daarbij kunt helpen. Tevens moet u een casemanager aanstellen die het nakomen van de afspraken bewaakt.

Begin ook met een re-integratiedossier. Daarin moet u alle afspraken en activiteiten die u en de werknemer ondernemen vermelden. Dit re-integratiedossier is van groot belang als uw werknemer in de toekomst een WIA-uitkering gaat aanvragen. Het UWV kijkt namelijk of u en uw werknemer genoeg hebben gedaan aan de re-integratie. U moet uw werknemer overigens uiterlijk in de 13e ziekteweek ziekmelden bij het UWV. Met ingang van 1 november 2008 hoeft deze melding pas in de 42e ziekteweek gedaan te worden.

Is uw werknemer na anderhalf jaar nog niet beter, dan krijgt hij een WIA-aanvraag thuisgestuurd. U bent verplicht uw zieke werknemer terug te begeleiden naar het eigen werk. Wanneer dat niet mogelijk is, moet passend werk gevonden worden. Dit kan in uw bedrijf zijn, maar ook in een ander bedrijf.

Gedurende de eerste twee jaar bent u verplicht het loon van de zieke werknemer door te betalen.

Wat kan u bij een snelle re-integratie helpen?

• Start de re-integratie vanaf de eerste ziektedag.
• Ga uit van wat uw werknemer nog wel kan, in plaats van wat hij niet kan.
• Vraag hulp aan uw arbodienst of een re-integratiebedrijf.
• Laat UWV of uw arbodienst naar het Plan van Aanpak kijken
• Ga na welke subsides en voorzieningen UWV u biedt

Plaats op: