ExpertKennis
Privatisering WGA en hogere WGA-premie 2010: Nú eigen risicodrager WGA worden!
Tot 1 oktober kunnen werkgevers bij de Belastingdienst een aanvraag indienen om vanaf 1 januari 2010 eigenrisicodrager te zijn voor de Regeling Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA).
Eigen risicodragen WGA houdt in dat men zelf verantwoordelijk wordt voor de WGA-lasten van (ex)-werknemers voor een periode van 10 jaar. In ruil daarvoor hoeft de werkgever geen gedifferentieerde WGA-premie meer te betalen. Om eigen risicodrager te worden is een garantstelling nodig. In de praktijk wordt deze gecombineerd met een private verzekering voor de dekking van het WGA-risico. Eigen risicodragen WGA betekent niet meer dan dat overgestapt wordt van publieke uitvoerder naar private verzekeraar en dat de gedifferentieerde premie wordt ingeruild voor een financieel aantrekkelijke private premie.
Als ook gebruik wordt gemaakt van de mogelijkheid om het UWV in eerste instantie de uitkeringen te laten betalen, verandert er administratief gezien relatief weinig.
Een van de voordelen van eigen risicodragen WGA is dat geen gedifferentieerde WGA-premie meer hoeft te worden betaald. In het licht van de door het UWV afgekondigde premieverhoging, is dit een belangrijk aspect. Daar komt bij dat de UWV-premie de jaren daarna waarschijnlijk verder zal doorstijgen. Als eigen risicodrager ontloopt men deze premiestijging. Daarnaast heeft men als eigen risicodrager niet meer te maken met de extreme schommelingen van de gedifferentieerde premie. Deze schommelingen worden alleen maar groter naarmate de WGA-premie stijgt. Daarbij is er in het publieke bestel relatief weinig nodig om van een minimumpremie door ‘te schieten’ naar de maximumpremie. In een tijd van economische recessie kan een dergelijke lastenverhoging voor veel bedrijven wel eens te veel zijn.
In plaats van de onzekere UWV-premie, bieden private verzekeraars een financieel aantrekkelijke en veel stabielere premie. Daarnaast kunnen eigen risicodragers rekenen op snelle en effectieve re-integratieondersteuning inclusief medefinanciering van re-integratietrajecten.
Last but not least kan de in het coalitie-akkoord aangekondigde privatisering van de WGA een extra reden zijn om snel eigen risicodrager te worden. Op het moment waarop deze beslissing wordt genomen bestaat namelijk de kans dat bedrijven die nog geen eigen risicodrager WGA zijn, de bestaande WGA-lasten via een aparte premie moeten affinancieren. Daaraan valt dan waarschijnlijk meer te ontkomen. Dat dit scenario niet denkbeeldig is, blijkt wel uit de wijze waarop ‘pemba-wao’ is afgeschaft. Op het moment van beëindigen van de pemba-regeling, werd de mogelijkheid van eigen risicodragen WAO ogenblikkelijk stopgezet. De achterblijvende ‘publiek verzekerde’ werkgevers hebben vervolgens jarenlang een premie moeten betalen voor de financiering van bestaande WAO-uitkeringen in de eerste 5 jaar. Bedrijven die op tijd eigen risicodrager WAO waren geworden, hoefden deze ‘staartlasten WAO’ niet te betalen. Bij de privatisering van de WGA zal waarschijnlijk hetzelfde scenario worden gekozen en zullen bedrijven die niet op tijd zijn uitgetreden financieel slechter af zijn.
Alhoewel de privatisering van de WGA al is aangekondigd in het coalitie-akkoord heeft het kabinet aangegeven om aan de hand van de zogeheten tussenevaluatie WGA, pas in het najaar hierover een definitieve beslissing te nemen. Mocht definitief worden besloten tot privatisering van de WGA, dan zal het (meteen) daarna waarschijnlijk niet meer toegestaan zijn om eigen risicodrager WGA te worden.
Het is dus zaak om relaties tijdig te informeren over de voordelen van het eigen risicodragen WGA, de hogere WGA-premie 2010 en vooral de gevolgen van de privatisering van de WGA.
