Onwerkbaar weer

Er is sprake van onwerkbaar weer als de weersomstandigheden of de indirecte gevolgen daarvan werken onmogelijk maken.Bijvoorbeeld bij strenge vorst, hevige dooi of hoog water. Als er niet gewerkt kan worden om een andere reden dan het weer dan geldt dit als een normaal bedrijfsrisico

Het UWV bepaalt  of er sprake is van  onwerkbaar weer. hierbij maakt het UWV gebruik van  de weerberichten van Weerbureau  HWS.  Er zijn twee dagelijkse meetpunten. Om 07.00uur en 10.00uur  's morgens meet HWS de temperatuur. Er is sprake van onwerkbaar weer als het op een van deze of beide momenten - 0,5 graden C of kouder is. Daarbij geldt dat er maximaal 8 uur wordt doorbetaald als het op beide momenten - 0,5 graden of lager is. Anders wordt er maximaal 4 uur doorbetaald. Voor personeel in de sector gevelreiniging met chemicaliën geldt een afwijkende temeperattur (+ 4 graden of lager) Als het werk ondanks de vorst gewoon kan doorgaan is er natuurlijk geen sprake van onwerkbaar weer.De financiële gevolgen van onwerkbaar weer horen voor een deel bij het normale bedrijfsrisico. Het loon moet dus in eerste instantie door de werkgever zelf worden doorbetaald. Pas als het  onwerkbare weer langer duurt dan  het voor de werkgever normale beroepsrisico is er voor de werknemers recht op een uitkering. UWV kent voor verschillende sectoren andere regels. Daarbij speelt de CAO die in bepaalde bedrijfstakken actueel is een belangrijke rol. Zo kent de de Detailhandel en ambachten de regeling dat de werkgever voor de eerste periode 5 dagen loondoorbetaalt en  voor de tweede periode  3 dagen. Per seizoen dus maximaal  8 dagen loondoorbetalen.  In de Agrarische sector geldt  van 1 november  tot  1 april een maximale loondoorbetaling van 30 werkdagen. 

Werknemers hebben recht op een WW uitkering als zij werknemer zijn volgens de Werkloosheidswet. Daarnaast geldt:

- Werknemers kan in een bepaalde periode alleen door onwerkbaar weer niet werken

- Werknemer kan per kalenderweek minimaal vijf uur niet werken

- De gevolgen van het onwerkbare weer vallen niet meer onder het normale bedrijfsrisico

- De werkgever hoeft geen loon door te betalen tijdens de periode van onwerkbaar weer.

Als de werknemer al ziek is op het moment dat de WW uitkering wegens onwerkbaar weer ingaat moet de werkgever het loon bij ziekte zelf doorbetalen. Als de werknemer ziek wordt nadat de WW uitkering is ingegaan dan is er in principe recht op 13 weken WW uitkering. .

De hoogte van de WW uitkering is gelijk aan die van de "normale" WW uitkering. Eventuele aanvulling zijn per CAO verschillend. Werknemers die een WW uitkering wegens onwerkbaar weer ontvangen hebben een aantal verplichtingen. Het is onder meer noodzakelijk dat zij eventuele neveninkomsten  tijdig doorgeven. Werknemers hoeven zich niet in te schrijven  bij de LWI en ook niet op zoek naar ander werk.

Bron: UWV