ExpertKennis
Nederlandse ondernemer betaalt jaarlijks miljarden aan WGA instroom
Hoeveel tekenbevoegdheid heeft uw
HRM afdeling?
Weinig
zult U wellicht denken, maar wij zeggen zeer veel. Wanneer een medewerker
langdurig ziek is kost u dat handenvol geld. Dat een medewerker die vervolgens
in de WGA (Regeling werkhervatting gedeeltelijk arbeidsgeschikten)
terecht komt u in de jaren daarna zeker nog een veelvoud van dat bedrag kost,
realiseren zich maar weinigen.
Naast de afschrijving van alle investeringen die zijn gedaan in een personeelslid komt ook nog eens de premiedifferentiatie WGA om de hoek kijken. Op grond van onze ervaring komen wij tot de conclusie dat veel HRM afdelingen bij dergelijke kwesties niet altijd de ver strekkende gevolgen doorgronden. Dat kan ook bijna niet, gelet op de complexiteit van de materie.
Nederlandse
ondernemers betalen miljarden aan WGA instroom
Volgens het UWV zijn in 2007 17.000 werknemers de WGA ingestroomd.
Naar schatting kost dit het Nederlandse bedrijfsleven meer dan 3 miljard euro
op jaarbasis. Dit is de contante waarde van alle toekomstige WGA premie voor
die 17.000 werknemers.
In tijden waar de meeste managers bezuinigingen moeten doorvoeren dient men creatief te zijn. Eén van de mogelijkheden is zoveel mogelijk voorkomen dat werknemers de WGA instromen. Hiermee kan fors worden bespaard. In de volgende voorbeelden kunt u lezen wat dit per casus betekent.
Voorbeeld 1
Een werknemer met een modaal inkomen (EUR 32.000 per jaar) wordt ziek.
Twee jaar later wordt zijn restverdiencapaciteit op 60% vastgesteld door het
UWV. In oude termen zouden we zeggen dat deze werknemer voor 40%
arbeidsongeschikt is. Hij/zij komt in aanmerking voor de WGA en benut zijn/haar
verdiencapaciteit.
De eerste kostenpost is de verplichte 2 jaar loondoorbetaling inclusief sociale lasten en eventuele re-integratie inspanningen en vervangingskosten. Daarnaast zal de instroom (lees uitkering) 10 jaar lang worden doorberekend in de WGA premie van de werkgever. De totale kosten komen op circa EUR 170.000,- uit. Hierin is het rendementsverlies door de afwezigheid niet eens meegenomen!
Voorbeeld 2
Een werknemer verdient het maximum dagloon. Zijn restverdiencapaciteit
wordt vastgesteld op 30%. Wanneer we de berekening maken komen we uit op een
totale kostenpost van circa 220.000,-. Of men nou eigen risicodrager is of
niet, zowel UWV als de verzekeraar zal de kosten uiteindelijk aan u
doorberekenen.
Probeert u dus te allen tijde uw WGA instroom te beperken.
Voor meer informatie:
Drs. Frans van Dillen
06-1211 8345 of
www.brezza.nl
