ExpertKennis
01-11-2010
Kosten verzuim
Wist u dat een zieke
werknemer al gauw € 200,- per dag kost. Is de werknemer voor langere periode
ziek, dan worden deze kosten vele mate hoger.
Dat een zieke werknemer geld kost is bekend. Uitgaande van een jaarsalaris van circa € 30.000,- kost een zieke werknemer al gauw meer dan € 4.000,- per maand. Dan hebben wij het hier alleen nog over de loonkosten. Is een werknemer langdurig ziek dan komt daar, voor de gehele duur van verzuim, nog € 4.000,- á € 5.000,- bij.
Eerst enkele feiten met betrekking tot verzuim:
- Het gemiddelde verzuimpercentage in Nederland ligt op 5%
- Daarvan is meer dan de helft langer dan een maand ziek
- Verzuimende werknemers zijn gemiddeld 20,3 dag per jaar ziek
- Verzuim is onder te verdelen in:
- Structureel 40%
- Bedrijfsafhankelijk 40%
- Incidenteel 20%
Kosten van verzuim en
re-integratie zijn onder te verdelen in:
- Directe kosten
- Loondoorbetaling, inclusief vakantiegeld en werkgeverslasten
- Bedraagt € 200,- per dag ofwel € 4.350,- per maand
- Indirecte kosten
- Productieverlies, het inhuren van uitzendkracht(en), overwerk etc.
- Kosten van de Arbodienst, begeleiding en re-integratie, administratieve verplichtingen (volgens Wet verbetering Poortwachter) etc.. Deze kosten liggen gemiddeld tussen de € 4.000,- en € 5.000,-.
- Immateriële zaken die tot kosten kunnen leiden
- Slecht imago, kwaliteitsverlies, overbelasting
collega’s etc.
Reacties
Het nut van een verzuimpolis. Bij uitval van een werknemer vormen de directe loonkosten maar een deel van de werkelijke kosten. Ook al heb je dus de beste polis van een verzekeraar met een 100% dekking, dan nog heb je maar een deel van je schade vergoed.
Een verzuimpolis brengt je echter 2 dingen: budgettaire zekerheid en een partij welke je mede-belanghebbende maakt bij het beperken van schade. We hoeven er geen doekjes om te winden: een verzekeraar wil rendement maken op zijn producten, ook op een verzuimpolis. Het is dus inderdaad ook zo dat wanneer de verzekeraar voelt dat een mogelijke schade veel geld kan gaan kosten, dat die verzekeraar gaat rennen. De kosten van het loon krijgt de werkgever wel terug, daarvoor is nu eenmaal premie betaald. Echter, het grote nut van de verzuimpolis is nu juist dat je de verzekeraar mede verantwoordelijk maakt voor het beperken van jou schade. En door het goed begeleiden van een zieke werknemer, juist inzetten van interventies of stimuleringsmaatregelen, krijg je uiteindelijk dus ook een besparing in je indirecte kosten.
Een verzuimpolis brengt je echter 2 dingen: budgettaire zekerheid en een partij welke je mede-belanghebbende maakt bij het beperken van schade. We hoeven er geen doekjes om te winden: een verzekeraar wil rendement maken op zijn producten, ook op een verzuimpolis. Het is dus inderdaad ook zo dat wanneer de verzekeraar voelt dat een mogelijke schade veel geld kan gaan kosten, dat die verzekeraar gaat rennen. De kosten van het loon krijgt de werkgever wel terug, daarvoor is nu eenmaal premie betaald. Echter, het grote nut van de verzuimpolis is nu juist dat je de verzekeraar mede verantwoordelijk maakt voor het beperken van jou schade. En door het goed begeleiden van een zieke werknemer, juist inzetten van interventies of stimuleringsmaatregelen, krijg je uiteindelijk dus ook een besparing in je indirecte kosten.
| 18-09-2008 22:37:21
De kosten zijn aanzienlijk. Het is ook wel raar: een machine doet het niet en direct moet een monteur opdraven om de machine weer aan het werk te krijgen. Een mens valt uit en werkgevers hebben de neiging om (soms) achterover te leunen.....
De berekening wil ik graag wat verfijnen:
€ 30.000 / 261 = € 115 en de gemiddelde werkgeverslasten liggen (afhankelijk van CAO of branche) op ruim 25%.
Bij productie georiënteerde organisaties is het vervangingspercentage ca. 70% zo las ik ergens. De kosten van zwangeren worden volledig vergoed door het UWV. Er is dus een verschil tussen vervangingskosten van zwangeren en niet zwangeren. Ik heb een excel daar voor gemaakt maar helaas kan ik die hier niet uploaden. Wellicht een functionaliteit die we moeten toevoegen?
De berekening wil ik graag wat verfijnen:
€ 30.000 / 261 = € 115 en de gemiddelde werkgeverslasten liggen (afhankelijk van CAO of branche) op ruim 25%.
Bij productie georiënteerde organisaties is het vervangingspercentage ca. 70% zo las ik ergens. De kosten van zwangeren worden volledig vergoed door het UWV. Er is dus een verschil tussen vervangingskosten van zwangeren en niet zwangeren. Ik heb een excel daar voor gemaakt maar helaas kan ik die hier niet uploaden. Wellicht een functionaliteit die we moeten toevoegen?
| 24-09-2008 16:34:40
Wil je een reactie plaatsen? Bevestig dan hier eenmalig je inlog.
Inloggen
