ExpertKennis
Ik ben ondernemer: wat doet de arbodienst voor mij?
Bron: mkbservicedesk.nl
De arbowetgeving verplicht werkgevers om deskundige ondersteuning bij arbo- en verzuimbeleid te regelen. Dit kan via een gecertificeerde arbodienst. Sinds 1 juli 2005 mag je het echter ook anders regelen. Je kunt dan denken aan arbodeskundigen of een zelfstandig werkende bedrijfsarts. Als je toch kiest voor een arbodienst, dan mag je zelf bepalen met welke dienst specifiek. Arbodiensten zijn namelijk bedrijven op de vrije markt. Sommige brancheorganisaties hebben een raamcontract met een arbodienst gesloten. Het kan voordelig zijn om je hierbij aan te sluiten.
Verplicht
Je bent verplicht om bij de arbodienst tenminste de volgende diensten in te kopen:
- het toetsen van een RI&E (indien van toepassing)
- de begeleiding van een zieke werknemer
- het periodiek arbeidsgezondheidskundig onderzoek
- de aanstellingskeuring
- een arbeidsomstandighedenspreekuur
Niet verplicht
Aanvullend kun je afspraken maken over bijvoorbeeld de reïntegratie van zieke werknemers of extra advisering. Sommige verzekeraars bieden pakketten aan waarin de verzuimverzekering, arbodienstverlening en reïntegratie gecombineerd worden aangeboden.
Verzuim
De Arbodienst neemt een groot deel van de verzuimbegeleiding op zich. Tevens wordt er een probleemanalyse gemaakt. De werkgever heeft echter nog wel een aantal taken die hij zelf moet doen.
Een overzicht:
- Uiterlijk op de 4e ziektedag meldt je de werknemer ziek bij de arbodienst.
- Uiterlijk acht weken na de eerste dag van ziekmelding moet een plan van aanpak voor reïntegratie gemaakt zijn. Dit doe je samen met je werknemer op basis van de probleemanalyse van de arbodienst.
- Is je werknemer na 13 weken nog ziek, dan ben je verplicht dit in diezelfde week te melden bij het UWV. De Wet Verbetering Poortwachter schrijft voor dat je je moet inspannen om ervoor te zorgen dat de werknemer weer aan de slag kan. Lees meer hierover in dit artikel.
- In de 89e ziekteweek (na één jaar en iets meer dan negen maanden) is er een verslag gemaakt van al deze reïntegratie-inspanningen. De werknemer krijgt hiervan een kopie.
Belangrijk
Gedurende iemands ziekte ben je wettelijk verplicht de werknemer twee jaar tenminste zeventig procent van het loon door te betalen. Griep of verkoudheid zal in elk bedrijf wel eens tot een aantal dagen verzuim leiden. Maar achter verzuim kan een dieperliggend probleem schuilgaan. En werknemers kunnen ook andere, meer langdurige klachten krijgen zoals een muisarm, hernia of psychische klachten. Zowel voor u als voor uw werknemer is het dan van belang hem goed te begeleiden.
Na 20 maanden wordt anders dan voorheen ook niet langer een WIA aanvraagformulier gestuurd. Hiervoor in de plaats krijg de werknemer wel een melding dat de WIA kan worden aangevraagd.
