Weten waar je aan toe bent
19 mei 2012
Geef waardering


Tags
  • Arbeidsomstandigheden
  • Arbo
4stars

Arbeidsomstandighedenbeleid

Harrie Veenhoff

U bent volgens de Arbowet verplicht ervoor te zorgen dat uw werknemers veilig en gezond kunnen werken. De mate van bescherming die u uw werknemers moet bieden is vastgelegd in de Arbowet, het Arbobesluit en de Arboregeling. Met uw werknemers moeten afspraken gemaakt worden over hoe in uw bedrijf veilig en gezond gewerkt kan worden. Heeft u een ondernemingsraad, dan bent u ook verplicht hierover overleg te plegen.

Onderdelen van een Arbobeleid zijn onder andere:

  • Een Risico Inventarisatie & Evaluatie; hierin staan welke risico er binnen uw bedrijf zijn ten aanzien van de veiligheid en gezondheid van uw werknemers. Stel aan de hand hiervan een Plan van Aanpak op, met daarin de maatregelen die u gaat nemen om deze risico’s aan te pakken.
  • Preventiemedewerker; u bent verplicht om 1 werknemer aan te wijzen als preventiemedewerker. Heeft u minder dan 25 werknemers in dienst, dan mag u ook zelf de werkzaamheden van de preventiemedewerker uitvoeren.
  • Voorlichting; u moet uw werknemers voorlichten en instrueren over veilig en gezond werken.
  • Arbodienst of bedrijfsarts; de zieke werknemer dient begeleid te worden door een bedrijfsarts.
  • Bedrijfshulpverlening; er moet minimaal 1 bedrijfshulpverlener aanwezig te zijn.
  • Arbodeskundige; de werknemers moeten toegang hebben tot een arbodeskundige. Denk hierbij aan: bedrijfsarts, preventiemedewerker of arbeidshygiënist.
  • PAGO; de medewerkers moeten de mogelijkheid hebben om een periodiek arbeidsgezondheidskundig onderzoek (PAGO) te ondergaan.

U kunt de gemaakte afspraken met uw werknemers vastleggen in een arbocatalogus.

Regelmatig inspecteert de Arbeidsinspectie of werkgevers en werknemers zich houden aan de arboregels. Bij overtreding kan de Arbeidsinspectie maatregelen nemen. Dit varieert van een waarschuwing tot zelfs het stilleggen van de werkzaamheden.

Daarnaast kan een werknemer u aansprakelijk stellen als hij schade geleden heeft door het werk. In dit geval ligt de bewijslast bij u als werkgever. U moet aantonen dat u alles gedaan hebt om de schade te voorkomen.

Wil je een reactie plaatsen? Bevestig dan hier eenmalig je inlog. Inloggen