ExpertKennis
AOW gaat straks pas in op 65ste verjaardag
Sinds de invoering van de AOW, in 1957, gaat die uitkering in op de eerste dag van de maand waarin iemand 65 jaar wordt. Als het aan het kabinet ligt gaat de AOW-uitkering vanaf 1 januari 2012 pas in vanaf de 65ste verjaardag. Hierdoor zullen werknemers een deel van hun inkomen verliezen. In de meeste cao’s is namelijk geregeld dat een werknemer automatisch ontslag krijgt op de eerste dag van de maand waarin men 65 jaar wordt. Dat is een van de weinige toegestane afwijkingen van het verbod op leeftijdsdiscriminatie bij beëindiging van een dienstverband.
Ook de ingangsdatum van het aanvullend ouderdomspensioen is gekoppeld aan de datum waarop het automatisch leeftijdsontslag ingaat. Dat is echter geen juridische koppeling. Als de ontslagdatum verschuift naar de 65ste verjaardag, kan de ingangsdatum voor het aanvullend pensioen gewoon ongewijzigd blijven. Het ligt echter voor de hand dat werkgevers kiezen voor een verschuiving van de ingangsdatum van aanvullend pensioen naar de dag waarop de werknemer 65 jaar wordt. Dat wordt een behoorlijke administratieve belasting voor verzekeraars. De ingangsdatum van het ouderdomspensioen ligt vast in verschillende juridische documenten. Deze documenten zullen allemaal herzien moeten worden. Ook allerlei IT-systemen moeten worden aangepast.
Verder hebben allerlei andere verzekeringen een koppeling met de ingangsdatum van de AOW. Zo eindigen uitkeringen op grond van de wettelijke sociale verzekeringen (WW, ZW, WIA en Anw) nu ook allemaal op de eerste dag van de maand waarin de werknemer 65 jaar wordt. De verzekeringen voor ziekteverzuim, WGA-eigenrisicodragen, arbeidsongeschiktheidspensioen, WGA-hiaat, Anw-hiaat en nabestaandenpensioen sluiten daarop aan. Als de einddatum voor deze wettelijke sociale verzekeringen ook opschuift naar de 65ste verjaardag zal ook de einddatum van deze particuliere verzekeringen daarop moeten worden aangepast. Ook dat vergt herziening van de verzekeringen, IT-systemen en van de premiestelling.
De voorgestelde wijziging van de ingangsdatum AOW is nog nauwelijks bekend in het bedrijfsleven. Er is ook nog geen concept wetsvoorstel. Omdat de maatregel omstreden is, lijkt het ook niet verantwoord al aanpassingen door te voeren nog voordat een wetsvoorstel door de Tweede Kamer is aanvaard. Doordat het hele wetgevingsproces nog moet starten lijkt invoering per 1 januari 2012 eigenlijk al niet meer haalbaar.
