ExpertKennis

18-12-2008

42e weekmelding UWV

Per 1 november 2008 is een wijziging doorgevoerd in de Ziektewet. Het betreft hier de meldingstermijn bij het UWV van zieke werknemers.

Voor werkgevers geldt:

• Werkgevers hoeven vanaf november pas in de 42e week een werknemer ziek te melden bij het UWV; tot 1 november moest dat in de 13e week. (niet eigen risicodragers)
  
• Wanneer een werkgever de medewerker niet of te laat ziek meldt, staat daar op dit moment nog de verlengde loondoorbetaling tegenover. In de nieuwe regelgeving komt hierop een bestuurlijke boete te staan van maximaal 455 euro. De hoogte van de boete is afhankelijk van het aantal dagen dat een werkgever de melding te laat heeft gedaan.
• De nu nog verplichte hersteldmelding komt te vervallen.

Ook de procedures van het UWV worden aangepast:

• De zogenoemde alerteringsbrief die het UWV nu nog in de 42e week verzendt om te wijzen op de verplichte eerstejaarsevaluatie, wordt voortaan in de 44e week verzonden.
• In de 20e ziektemaand zal het UWV geen volledige WIA-aanvraagset meer verzenden, maar slechts een brief aan de werknemer. Door middel van deze brief wordt de dan nog zieke medewerker erop gewezen dat een uitkering op grond van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (Wet WIA) kan worden aangevraagd.

Bovenstaande geldt voor werknemers waarvoor de werkgever geen recht heeft op een Ziektewet uitkering.

Als een werkgever een beroep doet op een Ziektewet uitkering dan dient hij de gebruikelijke meldingstermijnen in acht te nemen.

Bron: (gedeeltelijk) Kluwer

Plaats op: