ExpertBlog
Win-win met WGA
Is een werknemer langdurig arbeidsongeschikt, dan is het
voor alle betrokken partijen gunstig als de werkgever eigen risicodrager is, behalve
een ziekengeldverzekering ook een WGA-EBD verzekering (regeling Werkhervatting
Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten - Eigen
Beheer Daggeld) heeft. Ziet het er namelijk naar uit dat de werknemer de WGA
zal instromen, dan kan de werkgever van beide verzekeringen (tegelijk)
gebruikmaken.
Een voorbeeld uit de praktijk. Een vijftigjarige tekenaar
bij een architectenbureau raakt arbeidsongeschikt doordat hij aan een
slaapstoornis lijdt en zware psychische problemen heeft. In het eerste
ziektejaar volgt hij een intensieve, adequate psychische behandeling via de
huisarts. Langzaam gaat hij vooruit. In de derde maand van het tweede
ziektejaar is hij weer in staat wat licht werk te doen. Een arbeidsdeskundig
onderzoek wijst echter uit dat de werknemer niet meer bij het architectenbureau
zal kunnen terugkeren, ook niet in een andere functie. Belangrijkste oorzaak zijn
de blijvende ernstige concentratiestoornissen, met name bij beeldschermwerk.
Het risico op WGA-instroom lijkt reëel. De werkgever, het
architectenbureau, zit met de handen in het haar, want hij blijft tien jaar lang
verantwoordelijk voor zijn werknemer en moet dus tien jaar
re-integratie-inspanningen plegen. Gelukkig heeft hij een WGA-EBD verzekering.
Vanuit Keerpunt volgt een intensieve begeleiding. Er moet zo snel mogelijk een passend tweede spoor traject – de bemiddeling naar werk bij een andere werkgever – worden ingezet. We helpen de werkgever en de werknemer continu met alle vervolgstappen.
Verzekeraar Nationale-Nederlanden vergoedt tachtig procent
van de kosten van het traject. Vooral de werkgever is hier erg blij mee als de
werknemer inderdaad de WGA instroomt.
Onze casemanager ziet voor de vijftigjarige tekenaar
mogelijkheden in werk als conciërge of facilitair medewerker. Na drie maanden
begeleiding heeft de man verschillende sollicitaties achter de rug, maar
telkens is hij net afgewezen. Scholingsprogramma’s, bijvoorbeeld een opleiding
facilitair management, bespoedigen wellicht het vinden van ander werk. De
werknemer is hiervoor ook gemotiveerd. Vanuit de WGA-EBD verzekering vergoedt
de verzekeraar vijftig procent van de opleidingskosten.
De werknemer gaat de opleiding volgen en tegelijkertijd verder
met solliciteren. Aan het einde van het tweede ziektejaar gaat hij wel naar het
UWV en ondergaat een WIA-keuring. Ook hierbij wordt hij, zoals voortdurend, door
de casemanager en de ingeschakelde provider begeleid. Het
tweede spoor traject en de opleiding lopen ondertussen gewoon door. Bij de
keuring wordt de werknemer voor vijfenvijftig procent arbeidsgeschikt bevonden.
Na twee maanden WGA vindt hij een baan als bode bij een gemeente.
Werkgever en werknemer zijn zeer tevreden over dit
resultaat. Zonder de actieve en bijtijdse re-integratie-inspanningen was de
kans groot geweest dat de werknemer nog lang een volledige WGA-uitkering had
moeten ontvangen. Dat dat niet meer hoeft, komt zowel de werkgever als de
werknemer als de verzekeraar ten goede. Win-win ten voeten uit!
