ExpertBlog

11-07-2011

WW en Faillissement

Een werknemer kan bij ontslag een beroep doen op de Werkloosheidswet (WW)

De WW biedt, onder bepaalde voorwaarden, een uitkering aan de werknemer.

Voorwaarde is onder meer dat de werknemer minimaal 5 of minstens de helft van zijn arbeidsuren per kalenderweek heeft verloren. Hij moet dus echt (gedeeltelijk) werkloos zijn. Ook mag er geen recht meer zijn op onverminderde loondoorbetaling. En moet de werknemer beschikbaar zijn voor werk.

De duur en hoogte van de uitkering zijn ook vastgelegd. Bij de duur van de uitkering speelt het arbeidsverleden een belangrijke rol. De hoogte van de uitkering is 70% van het gemaximeerd dagloon, uitgezonderd de eerste twee maanden waarvoor een recht geldt van 75%.

Een bijzonder hoofdstuk in de WW beslaat de artikelen 61 tot en met 68. In dit hoofdstuk IV staan de rechten en plichten van de werknemer als de werkgever in betalingsonmacht verkeert.

Het bijzondere is hierbij dat de werknemer formeel nog niet werkloos is, maar dat die situatie wel dreigt te ontstaan.

Wanneer recht?

De werknemer heeft recht op een uitkering volgens dit onderdeel van de WW als hij loon, vakantiegeld of vakantiebijslag van de werkgever tegoed heeft en deze niet meer aan zijn verplichtingen kan voldoen.

Dit is het geval als de werkgever:

·       In staat van faillissement verkeert

·       Surseance van betaling is verleend

·       Valt onder de schuldregeling natuurlijke personen

·       Blijvend niet langer zijn verplichtingen kan voldoen

Er is geen recht op een uitkering volgens deze artikelen als de diensbetrekking van de werknemer reeds was beëindigd voor het moment dat de werkgever niet meer aan zijn verplichtingen kon voldoen.

Op deze regel geldt de uitzondering dat bij een duidelijke samenhang tussen het einde van het dienstverband en betalingsonmacht van de werkgever er wel recht is.

De werknemer moet tijdig aangifte doen bij het UWV.

-       Binnen een week na de dag waarop hij normaal gesproken zijn loon zou ontvangen

-       Binnen een week na de dag waarop hem redelijkerwijs duidelijk is dat de werkgever hem niet meer gaat betalen als gevolg van betalingsonmacht.

Normaliter neemt het UWV geen meldingen meer in behandeling als er 26 weken zijn verstreken na het moment dat de werkgever in betalingsonmacht raakte.

Omvang uitkering

De uitkering omvat het loon over ten hoogste 13 weken, voorafgaande aan de dag waarop de dienstbetrekking door ontbinding eindigt, het loon over de opzegtermijn (onder voorwaarden) evenals het vakantiegeld e.d. (ook hier met inachtneming van een aantal voorwaarden)

Als het recht op een WW uitkering gedeeltelijk is geëindigd dan vindt de uitkering volgens dit hoofdstuk naar rato plaats.

Plaats op: