Verveling troef?!

Warme Truiendag net achter ons, de 7e editie van de Nationale Complimentendag nog in het verschiet. Ik overdrijf het niet, deze hoogtijdagen bestaan echt. Daarom reageerde ik niet verbaasd toen mijn aandacht werd getrokken door een ander en volstrekt nieuw fenomeen, de bore out! Ofwel ziek van verveling! Géén burn out, hooguit een verwant neefje, maar wel een serieus probleem. Als ik een aantal gerenommeerde onderzoekers mag geloven tenminste.

Natuurlijk krijgt de crisis de schuld. Veel bedrijven zien het aantal opdrachten teruglopen, dus minder werk. En meer verveling bij de medewerkers. Soms worden die werknemers overgeplaatst naar een afdeling waar wél genoeg werk is. Probleem opgelost zou je denken. Maar dat is te kort door de bocht. Want veel van die werknemers werken dan plotsklaps onder hun niveau. En blijven zich vervelen.

Uit onderzoek blijkt dat ruim een derde van de WO’ ers en 20% van de HBO’ ers onder niveau werken. Van de Zwitsers, nijver volkje, blijkt na onderzoek meer dan 15% van de werknemers zich stierlijk te vervelen. Persoonlijk ben ik wel van een beetje vervelen. Niets beter dan af en toe een kwartiertje navelstaren, pas op de plek. Komt de creativiteit zeker ten goede. Althans naar mijn mening. Maar als je er ziek van wordt, da’s andere koek! Voor sommige medewerkers blijkt een telefoontje al teveel moeite. Nu ken ik bedrijven waar dit zonder bore out ook het geval is, maar goed.

Ook TNO, heeft een visie. Zoals je mag verwachten van een dergelijk instituut een hele heldere. De bore out is in de optiek van TNO zeker niet gelijk te schakelen met de burn out. Een burn out kun je meten, bovendien weten we hoe het ziekteproces tot stand komt. Aldus een van de onderzoekers in Delft. Daarnaast is er geen duidelijk beeld van het aantal gevallen van bore out. Desondanks houdt ook TNO een slag om de arm. Tenslotte is er een geaccepteerde theorie die stelt dat mensen met moeilijk werk en weinig regelmogelijkheden stress ervaren dus waarom niet andersom?

Arbeidsdeskundig Nederland herkent het verschijnsel. En spreekt van een mogelijk topje van de ijsberg. Met daarbij de aantekening dat er mogelijk sprake is van een verborgen probleem. Volgens een aantal onderzoekers kan Multitasken een oplossing bieden. Daarbij is een gezonde blik naar het personeelsbestand van belang. Vooral jongeren zijn gewend veel te Multitasken. En willen uitgedaagd worden. Anders zijn ze weg! Of krijgen ze een bore out.

Volgens mij zit daar de kneep. Gaat mij niet om jong of oud, maar ik vraag mij wél af of er werk bestaat waarbij voldoende uitdaging blijft bestaan. Het aantal hoger opgeleiden is zo groot dat het werkaanbod, in veel gevallen door verregaande automatisering versimpeld, bepaald geen gelijke tred heeft gehouden met “het prikkelniveau” En dat verandert volgens mij ook niet zo snel.

En dus maar gewoon eens af en toe vervelen. Misschien komen er uit zo’n verveelsessie wel heel mooie dingen naar voren. En dan drijven we zeker weer naar een oplossing toe