ExpertBlog
Vertrouwen is goed, controle is beter
En toch gebeurt dit veel te weinig.
Van het gedachtegoed “controle” maakt bijna iedereen gebruik,
wanneer er een belastingaanslag op de deurmat valt. Deskundigen worden
geraadpleegd en adviseurs worden opgetrommeld.
Vreemd genoeg is er een aanslag, die de belastingdienst
“beschikking” noemt, die bij alle ondernemingen met personeel op de deurmat
valt, waar nauwelijks of onvoldoende naar wordt gekeken. Het gaat daarbij om de
beschikking loonheffingen Gedifferentieerde premie WGA.
Voor het jaar 2009 heeft Human Capital Scan bij circa 900
ondernemingen in Nederland een onderzoek gedaan naar de juistheid van de
gedifferentieerde premie WGA. In samenwerking met Nationale Nederlanden is dit
aanbod ook gedaan aan alle intermediaire ondernemingen. Helaas is daar slechts
een opdracht uit voortgekomen, die overigens succesvol was en leidde tot een
premie restitutie.
De totale loonsom van alle ondernemingen tezamen bedroeg
circa 5 miljard euro en kan als zodanig dus als representatieve steekproef
worden gekwalificeerd.
Voor circa 300 ondernemingen was de aangeleverde informatie
correct en was een verdere controle niet noodzakelijk. Bij circa 600
ondernemingen hebben wij wel een controle uitgevoerd en de resultaten daarvan
zijn schokkend. Afhankelijk van de grootte van de ondernemingen is een
onderscheid gemaakt volgens onderstaande tabel.
| Aantal werknemers | Aantal Fouten |
|---|---|
| 0 - 50 | 1 op 19 |
| 50 - 250 | 1 op 10 |
| 250 - 2000 | 1 op 6 |
| > 2000 | 1 op 1 |
Wij komen tot de conclusie dat iedere onderneming met meer
dan 50 medewerkers de premie check moet laten uitvoeren door deskundigen. Alle
ondernemingen van een dergelijke omvang hebben een accountant of financieel
specialist. Men gaat er bijna standaard van uit dat deze de controle wel zal
uitvoeren.
Dat is echter een volstrekt misvatting. Ten eerste voldoet
de controle opdracht aan hen veelal niet aan deze verwachting. Ten tweede
bestaat er feitelijk geen enkele opleiding die opleidt tot deze deskundigheid. Het
gaat hier om een echt specialisme, dat wij tot ontwikkeling brengen.
Als Human Capital Scan zijn wij een soort “sociaal huisartsenpost”. Een ondernemer kan altijd bij ons terecht voor een consult op basis van no cure, no pay. Als intermediair kunt u daar ook mee scoren. De extra toegevoegde waarde voor het intermediair is bovendien, dat u inzicht wordt verschaft in de gedifferentieerde premie WGA en daarmee voor u een opstap wordt gecreëerd naar de mogelijkheid van eigen risico dragen WGA.
