ExpertBlog
Verkeerd verbonden?
Mobieltjes. In een dikke tien jaar uitgegroeid tot een onmisbaar onderdeel van het dagelijks leven. Voor een overgroot deel van de mensheid dan. Ze zijn er in alle soorten en maten. Mobieltjes met een camera zijn eigenlijk al weer als antiek te beschouwen, internet is doodgewoon, een complete audiotheek ook. Het schijnt dat er zelfs mobieltjes zijn waarmee je kunt bellen.
De plussen bij deze ‘ontdekking van de eeuw’ zijn vooral samen te vatten in een continu bereikbaarheid en een scala aan gadgets. Wie kent niet het verhaal van de schipbreukeling in de Java zee die vanuit een wel zeer hachelijke situatie per sms zijn hoofdkantoor in Londen wist te bereiken, alwaar de verblufte collega’s nog net op tijd een reddingsactie konden opstarten.....
Minpunten zijn vooral de torenhoge rekeningen waarmee bijvoorbeeld pubers of hun ouders worden geconfronteerd. Want als er een branche NIET onder crisis heeft geleden dan wel die telefoonbranche. Bizar, als je er goed over nadenkt.
Af en toe bereiken ons ook berichten over het mogelijke gevaar bij veelvuldig GSM gebruik. Gaat dan over straling en de eventuele gevolgen. Altijd lastig te bewijzen maar ik kijk er niet van op als over een paar jaar toch blijkt dat er een zeker risico voor de volksgezondheid bestaat. Kaakkramp bijvoorbeeld.
Toch ben ook ik verbaasd na het lezen van een artikel waaruit blijkt dat de mobiel een gevaar is op de werkvloer. Serieuze zaak overigens, zelfs het Gerechtshof te Leeuwarden mocht zich ermee bemoeien. Ging hier om een productieleider in de bouw die op een zekere en ook fatale dag, zijn mobieltje opnam. Op een beetje ongelukkig moment. De man stond op moment van bellen op een zogenoemde trilplaat vanwaar hij “mallen” controleerde die 1,5 meter lager werden volgestort met beton. Een misstap later lag de arme man in de mal en tussen het beton. Volledig in de kreukels. En dat allemaal doordat de concentratie even op de verkeerde plek gericht was.
Nu vraagt u zich af waarom de man in kwestie die telefoon opnam. Je hoeft toch niet te reageren op elk belletje? Logische gedachte waarbij de werkgever als aanvulling opmerkte dat er geen verplichting was om de telefoon op het werk op te nemen.
De productieleider, blijvend arbeidsongeschikt, had zijn antwoord direct klaar. Bij het vullen van de mallen, een zeer nauwkeurig werkje, werd vrijwel altijd nog wel een last minute wijziging doorgegeven. Van groot belang voor het werk. En hoe werd die wijziging gemeld???
Juist!
En zo voelde de productieleider zich verplicht de mobiele oproep te beantwoorden.
Het Gerechtshof voelde met de werknemer mee. Immers, de werkgever had er rekening mee moeten houden dat de PL de mobiel zou opnemen. Zelfs bij het werk op de trilplaat. Een gemiste last minute betekende veel werk “voor niks.” En daar zit niemand op te wachten!
U voelt al aan waar het naar toe gaat. De rechter oordeelde dat de werkgever tekort is geschoten in zijn zorgplicht. Hij had moeten verwachten dat de werknemer de telefoon zou beantwoorden. En hij heeft nagelaten om maatregelen te treffen om een gevaarlijke situatie te voorkomen. Dus werkgever dient de schade te vergoeden.
Is er nu aanleiding om de mobiel als gevaarlijk te beschouwen en dus op het werk te verbieden?
Advocaat van Batenburg stelt van niet. Je kunt mobieltjes immers niet vergelijken met bijvoorbeeld asbest of benzeen. Mobieltjes en het gebruik daarvan zijn alleen onder zeer specifieke omstandigheden gevaarlijk. De werkgever had gewoon een zeer duidelijke instructie moeten uitvaardigen over het gebruik van de telefoon in deze omstandigheden en een ander “ vast” moment van instructieoverdracht moeten organiseren. Want waarom moet zo’n instructie op het allerlaatste en meest cruciale moment plaatsvinden?
Van Batenburg waarschuwt ook nog wel dat het privé gebruik van een mobiele telefoon onder dergelijke omstandigheden veel minder snel leidt tot een geslaagde schadeclaim. En dat is misschien wel logisch ook. Mocht je tijdens een dergelijke taak het hoofd verliezen doordat de mobiel je nog even snel het scoreverloop van je favoriete club doorseint, kan de werkgever daar natuurlijk niet of nauwelijks voor aansprakelijk gesteld worden. Hoewel zelfs dat geen uitgemaakte zaak is.
Dus denk vooral na voor je de mobiel op de werkplek beantwoordt. Eigen veiligheid eerst! En anders schreeuw je als werknemer maar gewoon even van de steiger dat je even niets hoort of begrijpt. Kwestie van verkeerd verbonden!
