ExpertBlog
Uniform
We leven in een wereld vol wetten, voorschriften en regeltjes. Ik weet het. Ergens in mei, kilometers van de bewoonde wereld met je hond op strand en dan, in de werkeljk stromende regen, aangehouden worden door 4 agenten in een politiejeep. Geharnast alsof elk moment de Noormannen uit zee opdoemen, iets wat ik gelet op de weersomstandigheden niet eens voor onmogelijk houd, springen er twee man uit de jeep."Meneer, u bent in overtreding, er geldt sinds gisteren een hondenuitlaatverbod op dit gedeelte van het strand" spreekt de stoerste stronk. Mijn verbijstering wegslikkend en wijzend op de werkelijk bizarre omstandigheden was de repliek slechts,"regels zijn regels, gelden voor iedereen" Een paar honderd meter verder blijkt het grote gelijk. Een hagelnieuw bordje, gelet op de locatie voorbestemd om nooit gelezen te gaan worden houdt dapper stand in de stromende regen en striemende wind.
Wie bedenkt het? Wie verzint het? En wie voert uit.......... En vooral hoe wordt het uitgevoerd! Simpele regel, geldt voor iedereen onder alle omstandigheden dus heerlijk eenvoudig! Uniformiteit in optima forma. En ik had nog wel een zakje bij mij.
Nu is dit een makkelijk voorbeeld en sec beschouwd nog een goede zaak ook, maar ik vind het maar niks. Alles gelijkschakelen, vereenvoudigen en uniformeren kweekt volgens mij géén originaliteit in denken en dat vind ik nu juist zo leuk! Grote uitzondering op die regel vormt alles wat met lonen,loonstrookjes en loonbegrippen te maken heeft. Toen ik begin jaren 90 bij de DETAM binnenvloog ging er een wereld voor mij open. Net als praktisch heel werkend Nederland las ik op mijn loonstrook slechts "linksboven" en "rechtsbeneden".Van de rest snapte ik niets.
Het waren tijden waarin overhevelingstoeslag, vut premies, fiscalisatie van allerhande zaken en nog veel meer fraais de boventoon voerden. Ik leerde snel want volledig in tegenstelling tot mijn karakter had ik 'aanleg' voor de vaak complexe materie. Ook bij NN sprak ik menig dolgedraaide werkgever bemoedigend toe als er weer eens problemen waren met de interpretatie van loonstroken.
Ik gaf ze allemaal gelijk overigens, t was om gek van te worden. Ook de uitvoering van werkzaamheden door UWV, belastingdienst en verzekeraars ondervond vertraging door de eindeloze brij van regeltjes en regels op het gebied van loon en loonbegrippen.
Gelukkig blijkt de politiek niet doof voor de aanhoudende jammerkreten. Uniform moest het worden! Ik was het meer dan eens met dat streven. Ambtelijke molens malen traag, is bekend, maar in de loop der jaren werd toch vooruitgang geboekt aan het front. Ik noem Walvis, heeft niets met strand en zee te maken, maar wel alles met administratieve lastenverlichting voor werkgevers. Misschien een traject van jaren maar toch, de aanhouder wint!
En zo sprak staatssecretaris de Jager afgelopen week van een historisch moment. Ergens in het volgende decennium gaan we over op één loonbegrip, De loonstrook in een klap teruggebracht tot de essentie en nog ongeveer 5 cm lang. U begrijpt, ik kon mijn ontroering nauwelijks de baas. Nu klinkt dat overdreven, maar het is echt een grote stap voorwaarts. Voor werkgever en werknemer. Alleen is het ook een enorme uitdaging voor het verzekeringswezen. Misschien wel de grootste uitdaging sinds de EURO. Letterlijk alles moet op de schop. Want het is zo 2011 of 2012, de uiterste genoemde invoeringsdatum van de voorgestelde uniformering.
Het nieuwe loonbegrip gaat zelfs Uniform Loon heten. En voor een keer met ik het hartgrondig eens met die terminologie. Lekker makkelijk, lekker uniform. We houden u op de hoogte!
