ExpertBlog
Langer doorwerken gunstig voor zorgverzekeraars!?
Dat
de (beroeps)bevolking vergrijst is een vaststaand gegeven. De gemiddelde
leeftijd van de beroepsbevolking neemt toe als gevolg van de ontgroening en
vergrijzing. Maar kunnen we enig idee krijgen hoe groot de impact van deze
ontgroening en vergrijzing op de arbeidsmarkt zal zijn?
Het aandeel werknemers
in de leeftijd tussen 45 en 64 jaar zal de komende jaren verder stijgen van 38%
in 2008 naar 41% in 2013. Met het verhogen van de AOW-leeftijd naar 67 jaar zal
het aandeel ‘oudere’ werknemers stijgen naar circa 45%. Dat betekent dat straks
bijna 1 op de 2 werknemers ouder is dan 45 jaar! Het gemiddelde ziekteverzuim
van oudere werknemers is relatief hoger dan bij jongere werknemers. Werknemers
in de leeftijd tussen 25 en 34 jaar hebben een gemiddeld verzuimpercentage van
3%, bij werknemers tussen de 55 en 64 jaar ligt dit percentage op circa 6%. Een
percentage dat hoger zal worden als gevolg van het optrekken van de
AOW-leeftijd naar 67 jaar.
Oudere werknemers verzuimen relatief minder frequent,
maar als ze verzuimen duurt dit relatief langer. Deze ontwikkeling lijkt me
gunstig voor de aanbieders van diverse concepten op het terrein van
gezondheids-, verzuim- en vitaliteitsmanagement.
Ik verwacht dan ook dat de vraag naar
dergelijke concepten zal toenemen. Immers, meer werknemers zullen hier gebruik
van moeten maken om inderdaad langer inzetbaar te blijven. Hier ligt een
verantwoordelijkheid voor de werkgever om dit te faciliteren. Waar nu gemiddeld
slechts 65% van de werknemers zich via een werkgeverscollectiviteit heeft
verzekerd, kan dat percentage door het ‘langer-doorwerken-beleid’ straks zo
maar eens hoger worden. Een ontwikkeling die zowel de verzuim- als de zorgverzekeraars
in de kaart kan spelen.
De verdergaande
collectivisering van de zorgverzekeringsmarkt leidt ertoe dat zorgverzekeraars
steeds vaker arbo-curatieve interventies gaan vergoeden. Ik signaleer dat zorgverzekeraars
zich meer proberen te onderscheiden naar werkgeverscollectiviteiten, door in
aparte zogenoemde ‘bedrijfszorgmodules’ bovenop de basisverzekering, dan wel
aanvullende verzekeringen, diverse arbocuratieve interventies op te nemen. Gevolg
is dat de commodity ‘zorgverzekering’ steeds vaker in een breder perspectief zal
worden beschouwd: van risico’s bij ziekte naar zorgen voor gezondheid en
inzetbaarheid.
Dit roept de vraag op of ‘Zorgverzekeraars de rol van arbeidsconsulent gaan pakken?’ Of dat verzuimverzekeraars in reactie hierop de polis zullen verbreden met dienstverlening op het gebied van gezondheidsmanagement. Het antwoord is aan u.
