ExpertBlog
Kortere vervaltijd van opgebouwde vakantiedagen
Verval
vakantiedagen
Momenteel is het zo dat vakantiedagen vervallen na vijf jaar, waardoor werknemers
een stuwmeer aan vakantiedagen kunnen opbouwen. Dit kan voor werknemers het
prettige gevolg hebben dat zij een langere aaneengesloten periode met vakantie
kunnen, als ze het opgebouwde stuwmeer ineens wensen op te nemen. Het kan ook
betekenen dat werknemers aan het einde van hun dienstverband nog eens een
aanzienlijk bedrag meekrijgen voor niet genoten vakantie. Als werkgever kunt u
hier weinig aan doen en ik kan me voorstellen dat dit frustrerend kan werken.
Inkorten vervaltermijn vakantiedagen
Bovengenoemd probleem is voor u als werkgever nog eens groter geworden door
recente rechtspraak van het Europese Hof van Justitie. Hierin is bepaald dat de
opbouw van vakantie tijdens ziekte gewoon doorgang vindt en dat tijdens ziekte
niet snel sprake is van het opnemen van vakantie. Mede in dat licht bezien
heeft de regering vorig jaar aangegeven dat de vervaltermijn van vakantiedagen
in grote mate zou worden ingekort, te weten van vijf naar anderhalf jaar.
Er is nu een voorstel voorgedragen dat stelt dat een vakantie-overschot binnen
zes maanden na afloop van het betreffende jaar moet worden opgenomen. Dit houdt
dus in de praktijk in dat deze vóór 1 juli van het daaropvolgende jaar moeten
worden opgenomen. Het zou daarbij alleen gaan om de wettelijk opgebouwde dagen,
te weten 20 dagen per jaar bij een fulltime dienstverband. Extra dagen op grond
van een CAO kunnen wel langer blijven staan, als de desbetreffende CAO-partijen
dat zouden afspreken met elkaar.
Zoals het er nu naar uitziet zal de regeling per 1 januari 2012 ingaan en zal
deze geen terugwerkende kracht krijgen.
Wetswijziging
Zal er door deze wetswijziging veel veranderen? Dat zal voornamelijk afhangen
van de manier waarop werkgevers en werknemers ermee om zullen gaan. Vooralsnog vermeldt
het voorstel dat de wet alleen geldt voor de wettelijke dagen en niet voor de
bovenwettelijke, maar er staat niet in dat het niet mogelijk is ook over die
dagen andere afspraken te maken. Dat zou uiteraard nog kunnen komen. Het
oprekken van de volledige termijn zou mijns inziens dus onderdeel van eventuele
CAO-onderhandelingen kunnen worden.
Gevolgen werkgevers en werknemers
Ik denk dat het voorstel goed kan uitwerken, zowel voor werkgevers als
werknemers. Voor u als werkgever is het uiteraard goed dat het probleem van de
zogenaamde stuwmeren op deze manier wordt aangepakt. Helaas zal het voorstel op
de opbouw bij ziekte een beperkte invloed hebben. Helemaal als geoordeeld wordt
dat een werknemer tijdens ziekte geen reële mogelijkheid heeft vakantie op te
nemen.
Voor werknemers is het natuurlijk ook alleen maar goed om met enige regelmaat vakantie te nemen en niet achter elkaar door te blijven werken zonder de welverdiende rust. Het is raadzaam dat u actief beleid blijft voeren op het gebied van vakanties. Bijvoorbeeld middels een zogenaamd huishoudelijk reglement, het bijhouden van vakanties van werknemers en zo nodig het stimuleren van werknemers om vakantie op te nemen. Verder moet bekeken worden of de arbeidscontracten ook op de nieuwe regeling dienen te worden aangepast.
Dhr. Mr. R.A. Brand
De Raadgevers Bedrijfsjuristen
